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某SAP人的SAP面试经历以及总结

来源: 互联网TAG标签: 作者:SAP爱好者 点击:

回忆这次漫长而动人心悬的面试经历,想以我在两个月的面试过程中的所见,所闻和所感,帮助和鼓励那些正在准备着向SAP进发以及正在入途中的人才们。

投递简历到SAP纯属偶然,虽然知名的500强企业我也熟悉很多,但是SAP通过这次误打误撞得投递简历才得以了解这个公司的背景,他们的企业文化氛围i,尤其是招聘程序的伟大特点。

投递简历。SAP的职能描述非常的具体,而且英语写的也算地道,区别以往很多为了装门面而东拼西凑,语法用词错误一箩筐的半洋文。不愧为德国人的公司,严谨从一点一滴看出来。还有他们的简历投递程序是通过zhaopin网站链接到SAP企业内部人才库中投递的,这是ERP的很基本的功能了,他们的专业本行,我当时也是不亦乐乎的沉醉于他们这套巧妙的投递程序中的,整个的填写过程全部英文,在按照他们的提示一步一步粘贴了简历文字后,我还以附件粘贴的形式又发送了我自己事前制作好的英文版简历,这个简历也是后来我看到每个面试官手里面拿的主要面试了解我的材料。所以,编写一份地道的,简洁的,吸引人眼球的英文简历还是非常必要的。


第一轮电话面试。SAP的第一轮电话面试,在我投递简历后的10天左右。由人力资源部的招聘同事来做,但是这个电话有两个作用:


第一,确认投递简历者是否有意愿看SAP的机会。因为有些人可能已经找到了工作。


第二,看候选人是否愿意接受非自愿投递的职位。比如我开始投递的是Training development assistant,但是后来他们这个岗位已经结束招聘了,他就问我是否有意愿被调节到另外的岗位,如果有意愿,就继续。


第三,会按照个人简历上的信息和他们事先准备好的面试问题问候选人,这些问题主要是以确认简历信息为主,如果听到候选人描述过程中有哪些地方他们感兴趣或有疑问,他们会随时提问你细节的东西,所以候选人要对自己所说的话非常熟悉,有根据的说话,否则肯定经不住他们的拷问,就会露馅。


建议:如果是被调剂到其他岗位,可以大胆的问SAP,整个岗位的职能是什么,有什么要求。然后如果有兴趣,便根据这个岗位要求来回答下面他们的问题。


SAP在每一轮都会问,你对这个职位的理解,感觉这个职位是做什么工作的,如果你在这个岗位,你要如何开展工作。这个问题非常好,可以考察出候选人的很多主管思想是否与岗位相符合,以及是否有真才实学。


第二轮当场面试。当场面试安排在电话面试后的一周。我这次是由我要应聘的岗位的前任来面试我,她是被内部转岗到其他岗位了,所以才有我现在的岗位空缺。这一轮式拷问专业知识的最重要一轮,因为这个考官非常熟悉工作内容,当然她也是按照SAP的标准招聘问题来问,整个过程都是英文对答。爽啊,还好我以前有用英语给老外培训的基础。面试时间,一个半小时


具体的问题,一时想不全面了。大概包括:

1.关于你从前的每段工作经历,公司性质,规模,业务范围,具体职能,汇报程序,部门架构

2.用具体实例说明你和你的团队成员合作的过程。

3.工作经历中难忘的和困难的工作,如何克服困难的?

(一定要准备一两条,这样才显示出你是能够遇到问题解决问题的,有能力解决问题的人,当然这个问题是无关大雅的,例如,一定不要是个人品质问题,像同事关系方面的问题就不要提了,因为这个说明你的人际能力有问题,属于个人素质的。而要举跟工作职能相关的,因为由于对工作不熟悉带来的困难是完全可以通过后天努力改变和提升的,而改变个人素质能力,很多人都会没信心)

4.为什么要离职,为什么选择这个时间离职?

5.你认为自己五年以后是什么样子?

6.你希望的工作环境氛围是怎样的?

7.你认为吸引你在一家公司长期做下去的动力是什么?——德国人问

8.什么样的工作能让你得到快乐?——德国人问

9.是否有与外籍同事工作相处的精力?遇到什么障碍吗?

10.不同国籍的同事如何相处?

11.描述一下你自己的个性和特点。

12.描述一下你现在的生活和工作状态。

13.你从前公司的待遇各自是多少,从参加工作开始,每一份工的待遇。


第三轮电话面试。第二轮面试后的两周后。这一轮由HRM电话面试,(事后知道是我的直接上次。以后要问一下通知我们面试的人,每一轮面试都是什么人,或者问面试我们的人,我们的直接上司是谁,隶属关系如何。)这次因为这个人刚好在家生小孩,所以只能电话面试我。她很直接,让我回答问题不要那么绕弯的客气,有什么目的要直接说,搞得我很紧张,我把自己的想法都说了出来,她觉得我适合规划整体培训,制作技术培训专员面太窄,让我慎重考虑,我犹豫了一下,但是还是坚持了说,我想要这个职位,因为想在技术培训领域做专,做精。她终于安心了,跟我最后确认了签合同方式是委托外服,看我是否有意见等等的。这一关就算过去了。


这一关的问题和上一次基本相同,就是面试官针对你的回答所随机问出来的问题不同,候选人需要注意你的回答要贴近岗位要求的素质,如果说得太多能力和本岗位无关的话,也会导致不被录取,因为用人单位要的是合适的人,而不是能人。大公司最重视的是员工的稳定性,最忌讳简历上,一两年就跳一次的员工,因此一定要给雇主信心,你会长期服务他们,因为他们要花精力培养你的。但是你在面试的时候不要说你想要被他们培养,而是要显示出你能为他们带来什么,这是全天下雇主都想听到的。面试时间一个小时


第四轮,德国人面试。第四轮面试后的一周半。他主要是为了最后把关,了解一下同事的基本情况。他问的培训专业问题不多,主要是从个人价值观和企业的匹配度上考虑的。顺便测试一下,你可不可以和外国人自由的用英语交流。面试时间,半个小时。


第五轮,面谈薪资。招聘薪酬专员谈薪酬期望,再大致了解一下以往几轮大家问到的问题,候选人再回答一便。最后问你的薪资待遇期望,他也会说他们的福利待遇,但是不会说具体数字,要问你的具体薪资,他们最后给你的package主要参考你从前的公司的待遇。面试时间也需要1个小时。

最后收到口头offer,面试完的第二天。向你说明具体的待遇,package.SAP的待遇在业界内是在上游的,一般不会不满意,除非你个人期望偏高。得到你的口头接受待遇和offer以后,他们会再发送文档的正式offer出来。


以上便是我用两个月的时间体会的SAP的面试经历。目前我的状态,因为SAP新年伊始全球冻结招聘活动,我的报道时间还要再等。具体时间不详。看来有实力,也要有机遇。据说朋友,说像SAP这种第一季度冻结活动的现象很普遍,第一季度砍成本,给股东信心,给华尔街信心,提升股价,为后面造势。是大公司的运营策略他们美国公司也是这样。


最后的总结,SAP面试就像德国人生产的产品程序一样,精细而缓慢。据说有一位朋友面试SAP,在一年后才被正式通知上班。无话可说,以前在大学的时候听师兄说P&G的五轮面试感觉像天方夜谈,现在经历过了真的有种被忽悠的感觉。有了品牌的企业就这么牛吗?

(编辑:cindy liu )
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