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SAP人才优选计划之好老师

来源: 互联网TAG标签: 作者:SAP中文学习网 点击:
       今天森纵教育SAP人才优选计划项目迎来了又一位重量级导师的加盟,郭英郭老师。郭老师在SAP中国服务15年,想想SAP从1997年在北京成立办事处开始也不过十几年的时间。郭老师的加入是对我们SAP项目的极大支持,也为森纵教育导师再添能力。

       郭英是超过15年SAP财务应用经验的咨询顾问。在担任长达10年的SAP ERP  FI/CO/FSCM/SEM 模块的培训顾问和5年的咨询顾问中,积累了丰富的经验,并对SAP ERP FI/CO / FSCM / SEM 与其它应用SD/MM/PP/PS以及SEM-BANKING 等模块的集成有较深的了解。她还熟悉SAP –ERPS (帐务合并)、SEM (企业策略管理) 模块,参加了多个FI/CO、SEM的项目实施。熟悉SAP- ASAP 实施方法。

       郭老师讲课受到很多包括高级顾问的认可,包括SAP的很多专业导师的培训也是由郭老师讲授的。

       郭老师是森纵教育SAP项目优秀导师团队中的一员,今天郭老师的加入,让小编回忆起SAP人才优选计划启动以来的很多事情,不仅课程体系、服务体系在不断升级,同时导师团队也在不断壮大。



       我们深知导师在整个SAP培训过程中的重要性,因此一直将聘任导师的高度放在第一位。坚持导师的SAP把学员对导师的认可作为衡量标准,定期的导师满意度调查。


       那么到底什么是好老师呢?好老师的标准是什么?

       作为SAP的导师,专业水平首先要过硬。我们都知道SAP顾问的水平都是在实际项目中磨炼和积累起来的,森纵SAP一直坚持聘任导师实际项目经验在7年以上,而且有多行业项目实施经验。

       森纵SAP课程作为SAP顾问学院认证课程,课程按照认证课程体系深入讲解。我们这里也有想获取PA认证的学员,森纵SAP自始至终也一直坚持聘任持有PA认证的导师。

       实践水平过硬,经验丰富又获得SAP专业认证是评判好老师的标准。

       对于没有很多业务知识的学员,将业务与操作结合起来,融会贯通是很不容易的,这需要老师在课程中多结合实际项目、场景或者案例多分享。自学SAP与参加SAP培训的区别之一是可以听取导师关于项目、关于实际工作中需要把握的原则,以及老师们将多年的经验总结并分享出来。为什么SAP虹那么受学员的欢迎呢,甚至在业界被称为虹大神,因为虹大神总结和分享的精神受到尊重。


       善于总结和分享有价值的的内容是评判好老师的标准。

        严师出高徒是几百年来为人所信奉的,小编觉得真是如此。学员的作业是否按时完成?课堂内容是否完全掌握?是否达到老师要求掌握的水平?学生上课是否认真听讲了?这些看似芝麻小的事情,恰恰是微小处见疏细。

       对学员负责是评判好老师的标准。

        刚才说了很多评判好老师的标准,以上只是很多方面的一部分。森纵SAP导师团队不仅仅包括专业老师,还有许多的导师成员,英语外教、专业提升课程导师、职业素养导师、就业导师等等。森纵也在通过不断完善导师评判标准中逐步提高导师在学员项目学习过程中作用。
(编辑:cindy liu )
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